【经理人】家族企业创始人与职业经理人直接的矛盾

    家族企业创始人与职业经理人直接的矛盾

近日的国美高层内斗势必是一场两败俱伤的战局。身陷囹圄的国美创始人兼大股东黄光裕与以陈晓为首的董事会之间早已彼此不留一点情面，脸皮扯破。很多人关心的是，2006年以职业经理人身份迈入国美大门的陈晓，何以在短短4年内就占据主动与原先的大bo ss对簿公堂?曾深受黄光裕信任的王俊洲、孙一丁等老臣在“恩情”与期权之间最终将如何抉择?而更多人感喟的是，是什么造成了黄光裕和本家黄宏生的殊途人生?同样遭遇牢狱之灾，同样是上市公司创始人，黄宏生狱中5年，创维股价却屡创新高，2009年涨幅多达35倍，盈利更是国内其他彩电企业总和?

创始人与职业经理人，放权与集权，信任与存疑，永远是家族企业或类家族企业无法回避的话题。

黄光裕黄宏生遭遇迥异

不用回放正在热炒的国美事件，也无法预知9月底双方终极斗法的最终结果。我们业已知道的是，这场战役对国美本身而言将是重创。如果陈晓出局，根据去年陈晓引进贝恩资本入股时所签署协议中的条款，国美将面临一项高达24亿元的巨额赔偿。而如果黄光裕落败，其个人拥有的“国美电器”商标权可能被收回，300多家未纳入上市公司的国美门店也可能无法按原计划在2011年年底注入上市公司，使投资者期待落空。