【经理人】经理人职业经理人谨慎人事变动跳槽品牌

    经理人职业经理人谨慎人事变动跳槽品牌

经理人职业经理人谨慎人事变动跳槽品牌一方急功近利一方见异思迁“陶瓷行业每年年终或开年都会有一个比较大的变动，原因有两方面：一是老板根据来年公司发展需要‘四处挖人’，同时把不适合岗位的人清理出局。

二是职业经理人感觉没有发展前途，选择另谋高就，或者因自己表现太差，与其被炒鱿鱼还不如自己先走一步。

”一位曾经在行业浸泡十几年的资深行业人士透露说，“每一年的人事变动，都吸引业界的强烈关注。

”不盲目找准目标再跳槽与往年不同，今年跳槽的职业经理人都是找准目标，谈判妥当再腾窝。

“小公司发展空间太小了，做贴牌想做出一个品牌出来，很难。

“帮别人贴牌生产，我们无法压缩成本，无法控制生产流程。

虽然陶尔斯想做品牌，但在投入以及市场魄力方面决心不够，知名度不高，品牌底蕴弱，怎么做品牌？

”赵万杰从1999年来到佛山至今，混迹陶瓷行业整整10年。

既做过行业报记者、主编，也在陶瓷企业做过策划、销售，可以说是陶瓷行业的多面手。

不妄动持岗观望成趋势以往，很多职业经理人虽然早就对工作单位心存不满，但是因为单位每月都会扣40%的工资在年底发放。

因此，打算跳槽的职场人往往强忍怨气，耐着性子挨到年底领了钱再“了无牵挂”地离开，开开心心地过完年之后重觅伯乐。

记者调查发现，由于经济形势不景气，今年春节后，对于跳槽，职业经理人一改往年毫不犹豫的态度，而变得摇摆不定。

“我去年11月份来到这个公司，没有想到这个公司从10月份开始就没有发过工资。

对于人员数量，工资待遇等问题还没有列上重要日程，三四月份的职场变动将加剧。

”去年年底，金意陶陶瓷有限公司启动竞争上岗机制，让一批达不到要求的员工离开了公司。

”金意陶陶瓷董事长何乾在接受记者采访时表示，采用竞争上岗的根本目的就是优化人才结构，每个人都能跟上公司12下一页谨慎跳槽职业经理人经理人jingliren相关"经理人职业经理人谨慎人事变动跳槽品牌"就介绍到这里，如果对于经理人这方面有更多兴趣请多方了解，谢谢对经理人jingliren的支持，对于经理人职业经理人谨慎人事变动跳槽品牌有建议可以及时向我们反馈。